ブランクがあると採用で不利になりますか？

ブランクの有無だけで判断が決まるとは限らず、考え方は店舗によって異なります。期間と今の希望を正直に伝え、出勤できるペースを具体的に示すことが大切です。

以前辞めたお店にまた応募してもよいですか？

応募すること自体は可能ですが、復帰を受け入れるかどうかは店舗の判断になります。知っているスタッフに相談の形で連絡し、条件は改めて確認するつもりでいると安心です。

経験者として扱われると、説明を省かれないか心配です。

「ブランクがあるので基本から教えてください」と最初に伝えておくと、説明を受けやすくなります。給与の仕組みやシフトの出し方など、分からないことはその場で質問してかまいません。

ブランクあり・出戻りですすきののニュークラブに復帰するときの相談の仕方と応募文の例

以前ニュークラブで働いていて、しばらく離れていたけれどまた働きたい。そう考えたとき、「ブランクがあることをどう伝えればいいのか」「昔の感覚のままで大丈夫なのか」と迷う方は少なくありません。経験があるぶん、未経験の方とは違う不安を抱えやすいものです。

この記事では、ブランクがある方や、以前と同じ店に戻りたい方・別の店で再スタートしたい方に向けて、応募前に整理しておきたいことと相談の仕方をまとめます。

ブランクは「期間」と「今の状態」をセットで伝える

ブランクがあること自体は、珍しいことではありません。大切なのは、店舗側が出勤の組み方を考えられるように、必要な情報を簡潔に伝えることです。伝えておくとよいのは次のような点です。

以前の経験のおおよその期間と、離れていた期間
働いていた業態（ニュークラブ、ラウンジ、スナックなど）
今はどのくらいの頻度で出勤したいか
お酒や夜の時間帯への体の慣れ具合など、気になっていること

離れていた理由まで詳しく話す必要はありません。「家庭の事情で」「昼の仕事に専念していたので」など、一言で十分です。経験年数を実際より長く伝えたり、ブランクを伏せたりすると、期待される役割と実際の感覚にずれが生まれやすくなるため、ありのままに伝えるほうが結果的に楽になります。

以前と変わっていそうなことを確認する

同じ業種でも、時間がたてば店のルールや仕組みは変わっていることがあります。「前はこうだったから」と思い込まず、復帰前に確認しておきましょう。

確認が必要なこと

給与の計算方法や支払いのタイミング、引かれるものの内容
シフトの提出方法や締め切り、欠勤・遅刻の連絡方法
連絡手段（店舗との連絡に使うアプリなど）
ドレスやヘアメイクの決まり、身だしなみのルール
写真やSNSへの掲載についての方針

具体的な条件は店舗・時期によって大きく異なります。書面や画面で確認できるものは、口頭だけで済ませず見せてもらいましょう。

聞き方の例としては、「以前別のお店で働いていたのですが、数年空いているので、今のお給料の仕組みとシフトの出し方を最初から教えていただけますか」と伝えると、経験者扱いで説明を省かれることを防げます。

同じ店に戻る場合と、別の店で再スタートする場合

以前の店に戻る場合

雰囲気や仕事の流れを知っているため、気持ちの面では戻りやすいのが利点です。一方で、スタッフや在籍している方の顔ぶれ、条件が変わっている可能性があります。退店したときの事情によっては、復帰を受け入れているかどうかも店舗の判断になります。まずは知っているスタッフに「また働かせていただくことは可能でしょうか」と相談し、条件は改めて一から確認するつもりでいましょう。以前の条件がそのまま適用されると考えないことが大切です。

別の店で再スタートする場合

新しい環境で気持ちを切り替えやすい反面、店ごとの決まりを一から覚える必要があります。経験者として扱われるのか、未経験者に近い形でスタートするのかによって、最初の説明や時給の決まり方が変わることもあります。面接では「経験はありますが、ブランクがあるので、最初は基本から確認させてください」と伝えておくと、無理のない形で始めやすくなります。

最初の数回の出勤は「慣らし」と考えて組む

経験があっても、久しぶりの夜の仕事は思った以上に疲れることがあります。復帰直後から以前と同じペースで出勤すると、体調を崩したり気持ちが続かなくなったりしやすいため、最初の数回は慣らし期間と考えて組むのがおすすめです。

最初の1〜2週は出勤日数を少なめにし、間に休みを挟む
可能であれば、短めの時間から始められるか相談する
お酒のペースは以前の感覚より控えめにする
出勤後に疲れ具合や睡眠を振り返り、次のシフトを調整する

「最初の2週間ほどは少なめに出て、慣れたら日数を増やしたいです」と最初に伝えておけば、店舗側もシフトを組みやすくなります。

応募文の例

LINEで応募する場合は、経験とブランク、希望の出勤ペースを短くまとめると要点が伝わります。

「はじめまして。○○と申します。以前、すすきののニュークラブで約1年働いていましたが、3年ほど離れていました。久しぶりのため、最初は週1〜2日から始めて、慣れてきたら日数を増やしたいと考えています。現在のお給料の仕組みやシフトの出し方について、面接で詳しく伺えますと幸いです。」

以前の店に戻る場合は、「以前○年ごろに在籍していた○○です。また働かせていただけないかと思いご連絡しました。今の条件やルールを改めて教えていただけますか」と、在籍時期と名前を添えると話が早く進みます。本サイトのLINE応募文の作成画面を下書きに使い、自分の経験に合わせて書き換えるのもよいでしょう。

まとめ：経験を活かしつつ「今の店」を一から確認する

ブランクからの復帰では、経験とブランクを正直に伝え、店のルールや仕組みは今の内容を一から確認することが大切です。同じ店に戻る場合も条件が変わっている前提で話を聞き、最初の数回は少なめの出勤で体と気持ちを慣らしていきましょう。焦らずペースを戻すことが、長く続けるための近道です。