お酒がまったく飲めなくてもニュークラブで働けますか？

ソフトドリンクで対応できるかどうかは店舗ごとに異なります。応募前や面接の段階で体質を正直に伝え、どのような働き方ができるかを確認しておきましょう。

お酒が飲めないと伝えると、不採用になりやすいですか？

採用の判断は店舗ごとに異なるため、一概には言えません。ただ、事前に伝えておくことで入店後のミスマッチを防げるため、正直に相談することをおすすめします。

20歳未満ですが、お酒を勧められたらどうすればいいですか？

20歳未満の方はお酒を飲むことができません。年齢を事前にお店へ伝え、席で勧められた場合の対応方針も確認しておき、困ったときはすぐにスタッフに相談してください。

お酒が弱い・飲めない人がすすきののニュークラブで働く時の事前相談の仕方

「ニュークラブで働いてみたいけれど、お酒が弱い」「体質的にほとんど飲めない」という理由で、応募をためらっている方もいるのではないでしょうか。ニュークラブは、会話や接客を中心に、お酒の提供も含めて席についた方をもてなす仕事です。そのため、お酒とどう付き合うかは、働き始める前に考えておきたい大切なポイントです。

この記事では、お酒が弱い・飲めない方がすすきののニュークラブで働く場合の考え方と、面接や応募前にお店へ相談する方法を具体的にまとめます。なお、20歳未満の方はお酒を飲むことができません。20歳未満の方は、年齢を正直に伝えたうえで、飲酒しない前提での働き方を相談してください。

まず自分の「お酒との距離感」を整理する

一口に「お酒が弱い」といっても、状況は人によって異なります。お店に相談する前に、自分がどのタイプに近いかを整理しておくと、伝え方が具体的になります。

体質的にまったく飲めない（少量でも体調を崩す）
少しなら飲めるが、量が増えると体調が悪くなる
飲めるが、翌日に昼の仕事や学校があるため控えたい
健康上の理由や服薬中のため、飲酒を控える必要がある
20歳未満のため飲めない

体質的に飲めない方や、健康上の理由がある方は、無理に飲むことは避けてください。自分の体を守ることを最優先に考え、その前提で働けるお店を探すことが大切です。

お酒が弱い人の働き方として考えられること

お酒が弱い・飲めない方の働き方としては、一般的に次のような考え方があります。ただし、どこまで対応できるかは店舗ごとに異なるため、必ず事前に確認してください。

ソフトドリンクで席につく

お酒の代わりにソフトドリンクやノンアルコールの飲み物で席につく方法です。見た目がお酒と変わらない飲み物を用意しているお店もあるため、相談してみる価値があります。

お酒を薄めにしてもらう

少しなら飲める方は、自分の分を薄めに作ってもらうなどの方法で、量を調整しながら働くことも考えられます。

会話や気配りで場を盛り上げる

ニュークラブの接客では、お酒をたくさん飲むことよりも、会話や気配りで席についた方に心地よく過ごしてもらうことが大切です。飲めない分、相手の話をよく聞く、グラスの状態に気を配るなど、自分にできることを意識しましょう。会話の基本は関連記事「すすきのニュークラブの接客で使えるトーク術入門」（article-23）も参考になります。

面接・応募前の相談で使える質問例

お酒のことは、入店してから相談するよりも、応募前や面接の段階で伝えておくのがおすすめです。最初から伝えておけば、お店側も配慮しやすくなり、入店後に気まずい思いをすることも防げます。

「お酒が体質的にほとんど飲めないのですが、ソフトドリンクで働くことはできますか」
「少しなら飲めますが、量が多いと体調を崩してしまいます。自分のペースで調整しながら働けますか」
「席で飲み物を勧められたとき、お酒を断りたい場合はどのように対応すればよいでしょうか」
「お酒が飲めないことで、お給料や評価に影響することはありますか」
「20歳未満なので、お酒を飲まずに働く形になります。その前提で働けますか」

確認が必要なこと：ソフトドリンク・ノンアルコールでの対応が可能か、お酒を飲む量を本人が調整できるか、席で断る場合のお店としての対応方針、飲酒の有無が給与や評価に関わるかどうか、20歳未満の方の勤務条件。これらは店舗ごとに異なるため、必ず事前に確認し、LINEなど記録が残る形でも確認しておくと安心です。

席でお酒を勧められたときの考え方

実際の接客では、席についた方からお酒を勧められる場面もあります。そのようなときに慌てないよう、あらかじめ考え方を決めておきましょう。

事前にお店と決めた対応方針（ソフトドリンクにする等）に沿って対応する
断るときは、相手の気持ちに感謝を伝えたうえで、やわらかく伝える
自分だけで対応が難しいと感じたら、スタッフに助けを求める

断り方の例としては、「ありがとうございます。お酒が弱いので、こちらで乾杯させてください」のように、感謝と代わりの提案をセットにすると、場の雰囲気を崩しにくくなります。どうしても強く勧められて困った場合は、我慢せずにスタッフに相談しましょう。スタッフがどのようにフォローしてくれるかも、お店選びの大切な判断材料です。

体験入店で確かめておきたいこと

面接で説明を聞いても、実際の雰囲気は働いてみないと分からない部分があります。体験入店ができる場合は、次の点を意識して確認してみてください。

ソフトドリンクで席についても、スタッフや周りの対応に違和感がないか
困ったときにスタッフがすぐにフォローしてくれるか
お酒を強く勧める雰囲気が店全体にないか

体験入店の前には、面接で確認した対応方針をもう一度スタッフと確認しておくと、当日の席でも落ち着いて振る舞えます。体験入店で違和感があった場合は、無理に入店を決める必要はありません。自分の体質や事情を尊重してくれるお店かどうかを、しっかり見極めましょう。

まとめ：お酒のことは応募前に正直に相談を

お酒が弱い・飲めない方でも、すすきののニュークラブで働くことを考えることはできます。大切なのは、自分のお酒との距離感を整理し、応募前や面接の段階で正直に相談することです。ソフトドリンクでの対応、量の調整、席で断るときの方針などは店舗ごとに異なるため、事前に確認し、体験入店で実際の雰囲気も確かめましょう。20歳未満の方は飲酒できないことを前提に、必ず年齢を伝えて相談してください。無理をせず、自分の体を大切にしながら働けるお店を選ぶことが何より大切です。