18歳・19歳ですすきののニュークラブに応募する前に知っておきたいこと

18歳・19歳で、すすきののニュークラブで働くことに興味を持つ方もいます。ただ、20歳以上の方とは確認しておきたいことが少し異なり、「そもそも応募できるのか」「お酒が飲めないけれど大丈夫か」と迷う方も多いようです。

この記事では、18歳・19歳の方が応募する前に知っておきたいポイントを整理します。年齢に関する扱いは店舗のルールと法令に従うため、ここでは一般的な考え方としてお読みいただき、詳細は応募先の店舗に確認してください。

18歳以上でも高校生は応募できない

ニュークラブの求人は18歳以上が前提ですが、18歳になっていても高校生（高等学校に在籍している方）は応募できないのが一般的です。卒業を控えている場合でも、在籍中は応募の対象外と考えておきましょう。

また、18歳以上を応募の条件としている店舗のほかに、20歳以上を条件としている店舗もあります。応募条件は店舗によって異なるため、求人情報の記載をよく確認し、分からない場合は応募の段階で「19歳ですが、応募は可能でしょうか」と聞いてみると安心です。

20歳未満はお酒を飲めないことを前提に考える

20歳未満の方は飲酒できません。これはお店で勧められた場合や、本人が「少しなら大丈夫」と思った場合でも同じです。ニュークラブはお酒の提供がある仕事ですが、20歳未満の方はソフトドリンクで席につくことになります。

席についた方からお酒を勧められる場面も考えられます。そうしたときに慌てないよう、断り方をあらかじめ決めておくと安心です。

• 「まだ未成年なので、ソフトドリンクをいただいてもいいですか」
• 「お酒は飲めないので、こちらで乾杯させてください」

対応に困ったときは、一人で抱え込まずにスタッフへ伝えましょう。

年齢確認と身分証について

ニュークラブでは、面接や体験入店の際に年齢確認が行われるのが一般的です。年齢と顔写真が確認できる身分証の提示を求められることが多いため、事前に準備しておきましょう。

年齢を偽って応募することは、自分自身を守るうえでも避けるべきです。正しい年齢を伝えたうえで、働ける条件を相談しましょう。

お酒を飲まない働き方の相談の仕方

20歳未満の方は、お酒を飲まずに働くことを前提に、面接で働き方を相談しておくことが大切です。聞いておくとよい質問の例は次のとおりです。

• 「19歳なので、お酒は飲まずに働く形になりますが、そのうえで働けますか？」
• 「席でのドリンクは、どのような形になりますか？」
• 「お酒を勧められたとき、どう対応すればよいか教えていただけますか？」
• 「20歳になったあとも、お酒の量は自分で調整できますか？」

はっきりと答えてもらえる店舗であれば、入店後も相談しやすい環境であることが期待できます。説明があいまいな場合は、ほかの店舗と比べてみるのも一つの方法です。

保護者や周囲との関係、深夜の帰宅について

18歳・19歳の方は、保護者と同居していたり、生活の面で家族の支えを受けていたりすることも多いでしょう。働くことを周囲にどう伝えるかは人それぞれですが、少なくとも帰宅時間や連絡が取れる状態については、自分で見通しを立てておくことが大切です。

帰宅について確認しておきたいこと

• 勤務の終了時間と、その時間帯に使える帰宅手段
• 終電後になる場合の帰り方と、その費用の扱い
• 冬の札幌での、雪や寒さを考えた移動時間
• 帰宅したことを伝えられる人がいるか

深夜の帰宅は、年齢に関わらず安全面で気をつけたい点です。勤務時間の扱いは店舗のルールと法令によって異なるため、面接で「何時ごろまでの勤務になりますか」「帰りの手段について相談できますか」と具体的に聞いておきましょう。

まとめ：年齢を正直に伝え、働ける条件を一つずつ確認する

18歳・19歳ですすきののニュークラブに応募する場合は、高校生は応募できないこと、20歳未満は飲酒できないことを前提に、年齢確認の準備、お酒を飲まない働き方、帰宅の手段を事前に確認しておくことが大切です。条件は店舗によって異なるため、分からないことは応募の段階で遠慮なく確認し、納得したうえで進めてください。