すすきののニュークラブで2店舗以上の掛け持ちはできる？応募前に確認すべきことと伝え方

すすきのには多くのニュークラブがあるため、「1店舗だけでは希望の日数を出勤できない」「違う雰囲気の店でも働いてみたい」といった理由から、2店舗以上の掛け持ちを考える方もいます。一方で、掛け持ちには店ごとの考え方の違いや、同じエリアならではの気遣いが関わってきます。

この記事では、ニュークラブ同士の掛け持ちを考えている方に向けて、応募前に確認しておきたいことと、伝え方・働き方のポイントを整理します。昼の仕事との両立については、別の記事で扱っています。

掛け持ちができるかどうかは店舗ごとに違う

ニュークラブ同士の掛け持ちを認めているかどうかは、店舗によって考え方が異なります。認めている店、相談次第の店、在籍中はほかの店での勤務を控えてほしいという店など、さまざまです。また、同じグループの店舗同士なら問題ないが、ほかのグループの店は避けてほしい、という考え方の店もあります。

求人情報に掛け持ちについて書かれていないことも多いため、「書いていないから大丈夫」と考えず、応募や面接の段階で確認することが大切です。入店後に分かって気まずくなるより、最初に聞いておくほうがお互いに安心です。

確認するときの聞き方

掛け持ちについて聞くことは、失礼なことではありません。ただ、聞き方によって印象が変わることはあるため、目的と希望を添えて伝えるのがおすすめです。

• 「週4日ほど出勤したいのですが、1店舗では日数が足りない場合、ほかのお店と掛け持ちすることは可能でしょうか」
• 「現在、別のニュークラブにも在籍しています。こちらのお店では掛け持ちについてどのようなお考えか、伺ってもよいですか」
• 「掛け持ちをする場合、シフトの出し方や優先順位で気をつけることはありますか」

すでにほかの店で働いている場合は、隠したまま応募するより、最初に伝えておくほうが後の行き違いを防げます。

シフトと体調の管理は自分で一本化する

掛け持ちで最もつまずきやすいのが、シフトの重なりと疲れの蓄積です。店舗はそれぞれ自分の店のシフトしか把握していないため、全体の管理は自分で行う必要があります。

• 2店舗分の出勤予定を、一つのカレンダーにまとめる
• シフト提出の締め切りが店ごとに違う場合は、早い方に合わせて予定を固める
• 連続出勤が続かないよう、週に休みの日を必ず入れる
• お酒の量や睡眠時間を記録し、疲れが出たら日数を減らす
• 急に休む場合の連絡方法を、店ごとに確認しておく

出勤日が増えると、その分だけ体への負担も大きくなります。収入を増やしたい気持ちがあっても、体調を崩して両方の店を休むことになっては本末転倒です。無理のない日数から始め、様子を見て調整しましょう。

同じエリアで働くときの配慮

すすきのは店舗が集まっているエリアのため、掛け持ちをすると、片方の店に来店した方がもう片方の店にも来店する、ということが起こりえます。こうした場面で気まずくならないよう、次のような配慮を心がけておくと安心です。

• それぞれの店の内部事情や、在籍している方の話をもう一方の店でしない
• 一方の店で知り合った方を、もう一方の店へ誘うことは、両方の店のルールを確認してから判断する
• 源氏名を店ごとに分けるかどうかを考えておく
• SNSや写真の掲載について、店ごとの方針を確認しておく

自分では悪気がなくても、店舗間の関係によっては誤解を招くことがあります。迷うことがあれば、自分で判断する前にスタッフに相談するのが安全です。

掛け持ちを伝えるべき相手

掛け持ちについては、基本的に両方の店の担当スタッフに伝えておくのがよいでしょう。店長や面接を担当した方、シフトを管理しているスタッフなど、誰に伝えればよいかは店によって異なるため、「掛け持ちについては、どなたにお伝えすればよいですか」と聞いておくと行き違いを防げます。在籍しているほかの方に詳しく話す必要はありません。

まとめ：可否の確認と自己管理が掛け持ちの前提

すすきののニュークラブで掛け持ちをする場合、まず店舗ごとの考え方を応募時に確認し、すでに働いている店があれば正直に伝えることが大切です。シフトと体調は自分で一本化して管理し、同じエリアならではの配慮を忘れないようにしましょう。無理のない形で続けることが、どちらの店でも信頼を得るための土台になります。